上班三年没签劳务合同是违法的。根据我国劳动法律的具体规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，必须依法签署书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 这意味着，用人单位在雇佣劳动者后，有一个月的宽限期来签订书面劳动合同。如果超过这个时间仍未签订，就构成了违法行为。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的赔偿金或补偿金。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以选择通过法律途径解决，例如向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。

4. 建议：

   • 劳动者应尽可能搜集在用人单位工作期间的相关证明材料，如工资单、员工证件等，以便在必要时为自己提供有力的证据支持。
   • 如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利并采取相应的法律措施。

综上所述，上班三年没签劳务合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金或补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有其他关于劳动法律的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。