结论前置：工作一年没有签劳动合同是违法的。下面我将从法律条款、违法后果以及劳动者如何维权等角度进行详细分析。

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就应当在一个月内与其签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未按照上述规定与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法后果角度：

   • 对于用人单位来说，未签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。这不仅是经济上的损失，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系稳定性。
   • 对于劳动者来说，虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，但一旦发生劳动争议，如工资支付、加班费、社会保险等，劳动者可能因缺乏书面证据而面临维权困难。

3. 劳动者如何维权角度：

   • 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，首先应当与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订书面劳动合同并支付双倍工资。
   • 同时，劳动者也可以保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。

举例说明：假设小张在一家公司工作了一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在了解相关法律后，向公司提出了签订书面劳动合同的要求，但公司以各种理由拒绝。此时，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好自己的工资条、工作证等证据。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，公司不仅需要与小张签订书面劳动合同，还需要支付小张工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资。

总结与建议：工作一年没有签劳动合同是违法的，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在发现用人单位未签订书面劳动合同时及时维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。