结论：在一个地方上班满一年一直没有签合同，这种行为是违法的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。
违法后果：
双倍工资赔偿：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，用人单位则可能面临更长期的用工成本。
法律建议：
与用人单位协商：如果你发现自己已经在一个地方上班满一年但一直没有签合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益得到实现。
进一步思考：
在处理这类问题时，除了关注法律条款本身，还需要考虑实际情况和证据收集。例如，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
总之，如果你在一个地方上班满一年但一直没有签合同，这种行为是违法的。你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。