结论：没签合同超过一年还在工作，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位可能面临支付双倍工资、视为签订无固定期限劳动合同等法律后果。

详细分析：

1. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律上也认定双方存在无固定期限的劳动关系。

2. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者而言，虽然未签订书面劳动合同并不直接导致违法，但可能面临一些潜在的风险。例如，在发生劳动争议时，由于缺乏书面证据，劳动者可能难以证明自己的权益。
   • 然而，一旦视为签订了无固定期限劳动合同，劳动者就享有了与签订书面无固定期限劳动合同相同的权益，包括稳定的劳动关系、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

3. 对用人单位的影响及建议：

   • 对于用人单位而言，未签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资的法律责任，这无疑增加了用工成本。
   • 此外，视为签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵循更严格的法律程序，否则可能面临违法解除或终止劳动合同的法律责任。
   • 建议：用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。如果劳动者拒绝签订，用人单位应依法处理，包括但不限于书面通知劳动者终止劳动关系等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在某些特殊情况，如劳动者故意拖延签订合同、用人单位因不可抗力无法及时签订合同等，这些情况可能影响法律责任的承担。但具体是否构成免责事由，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。

行动建议：

• 如果您是劳动者，且发现用人单位未与您签订书面劳动合同，您可以与用人单位协商补签合同，或者向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资等。
• 如果您是用人单位，且存在未签订书面劳动合同的情况，建议您尽快与劳动者补签合同，以避免不必要的法律风险。如果劳动者拒绝签订，您应咨询专业律师，了解如何依法处理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。