结论：没有签劳动合同但一直在上班，对于用人单位而言，超过一个月未签订则构成违法；对于劳动者而言，虽不直接违法但可能面临权益保障风险。以下是对此问题的详细分析：
用人单位角度
一定期限内不违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在一个月内未签订劳动合同并不构成违法。
超期未签违法：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未履行签约义务的行为，并促使其尽快与劳动者签订正式劳动合同。
- 赔偿的计算方式为：双倍工资差额 = 应发工资数额 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过11个月）。其中，应发工资数额包括实发工资以及社会保险费、住房公积金个人承担部分及个税等。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。
劳动者角度
不违法但存风险：
- 对于劳动者而言，未签订劳动合同就上班并不直接构成违法行为。然而，缺乏书面合同可能导致劳动者在权益保障方面面临风险，如难以证明劳动关系的存在、工资待遇不明确、社保缴纳情况不清晰等。
证据收集的重要性：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
综合建议
- 及时签订劳动合同：无论是从用人单位还是劳动者的角度来看，及时签订书面劳动合同都是保障双方合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极要求用人单位签订合同，以保障自己的权益。
- 增强法律意识：用人单位和劳动者都应增强对劳动法律法规的了解和认识，以确保自身行为符合法律规定。用人单位应了解未签订劳动合同的法律后果，避免因此承担不必要的法律责任；劳动者应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。
- 积极维权：在遭遇劳动纠纷时，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。如与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
示例说明：假设小李在某公司工作了6个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应从第2个月到第6个月每月向小李支付双倍工资。如果小李的月工资为5000元，则公司需额外支付小李25000元（5000元/月 × 5个月）作为双倍工资差额。
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