工作超过一年未签劳动合同是违法的。针对这一问题，我将从法律背景、法律责任、维权途径以及额外提醒等多个角度为你详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当及时订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

法律责任

1. 双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需立即与劳动者补签劳动合同外，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 用工满一年后，即使未签订书面劳动合同，法律上也视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，双方的权利和义务仍然受到法律的保护和约束。

具体案例应用

在你所描述的情况下，即在公司工作了一年半仍未签订劳动合同，公司明显违反了法律规定。你有权要求公司立即与你补签劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资，以及自满一年起至实际补签劳动合同之日止（但最长不超过一年，因为满一年后已视为订立无固定期限劳动合同）的相应工资赔偿（实际操作中，满一年后的部分通常不再额外支付双倍工资，但可主张确认无固定期限劳动合同关系及补签合同）。不过，从严格法律意义上讲，对于满一年后的部分，你主要可以主张的是确认已存在无固定期限劳动合同关系，并要求补签合同，而双倍工资的赔偿主要针对的是用工之日起满一个月至满一年的期间。

维权途径和建议

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与公司就未签劳动合同的补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对其进行处罚。

3. 劳动仲裁：

   • 你也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保你的权益得到保障。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

额外提醒

• 未签订劳动合同不仅可能导致劳动者在发生工伤等意外情况时难以维权，还可能影响劳动者的其他合法权益，如社会保险缴纳、福利待遇等。
• 因此，建议劳动者在入职时务必及时与用人单位签订书面劳动合同，以充分保障自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，工作超过一年未签劳动合同是违法的，你有权要求公司补签劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿（主要针对用工之日起满一个月至满一年的期间）。如果公司拒绝履行其法定义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。