工作未签订劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般全日制用工情况：

   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 违法后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同，用人单位需承担无固定期限劳动合同所带来的所有法律后果。

2. 特殊用工情况：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。双方当事人可以订立口头协议，因此，在这种情况下，不签订劳动合同并不违法。
   • 兼职、退休返聘：兼职和退休返聘等用工形式，同样未被法律法规强制要求签订书面劳动合同。在这些情况下，不签订劳动合同也不构成违法。
   • 劳动者拒绝签订：若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。

3. 对劳动者权益的影响及建议：

   • 权益影响：未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。
   • 建议：即使在某些特殊情况下不签订劳动合同不违法，劳动者也应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。同时，劳动者在未签订劳动合同的情况下，应特别注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的权益。

总结来说，工作未签订劳动合同是否违法需根据具体情况判断。在一般全日制用工情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，应当承担相应的法律责任。而在非全日制用工、兼职、退休返聘等特殊情况下，不签订劳动合同并不违法。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，尽量与用人单位协商签订书面合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。