工作没签入职合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的义务。

二、违法后果

1. 双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算一般最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。

   • 实例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与你签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需每月向你支付二倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。

   • 实例说明：假设你于2023年3月1日入职某企业，企业一直未与你签订书面劳动合同，则至2024年3月1日，视为企业与你已订立无固定期限劳动合同，且企业需支付你2023年4月1日至2024年2月29日期间的双倍工资。

三、特殊情况

1. 劳动者故意不签订：如果劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位已及时终止劳动关系，则用人单位无需承担支付双倍工资的责任。例如，你入职后多次拒绝与公司签订书面劳动合同，公司在这种情况下及时与你终止劳动关系，则无需支付双倍工资。

2. 非全日制用工、兼职、退休返聘：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但即便如此，双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：如果你发现用人单位未与你签订书面劳动合同，首先可以尝试与用人单位协商，要求签订书面合同并补发相应的双倍工资（如果适用）。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工作没签入职合同在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。你有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。