结论前置：工作的地方没签合同，在一般情况下是违法的，但具体是否违法以及法律责任需根据不同情况来分析。

一、劳动合同签订的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，是符合法律规定的，不构成违法。

二、未签订劳动合同的法律责任

1. 超过一个月不满一年未签订：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
   • 责任承担：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起计算，最多支付至十一个月。
   • 实例说明：比如，小张于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，自2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需每月向小张支付二倍工资。

2. 满一年未签订：

   • 法律后果：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 责任延续：同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。
   • 实例说明：比如，小李于2023年3月1日入职某企业，但企业一直未与其签订书面劳动合同。那么，至2024年3月1日，视为企业与小李已订立无固定期限劳动合同，且企业需支付小李2023年4月1日至2024年2月29日期间的双倍工资。

三、特殊情况下的责任免除

• 劳动者故意不签订：如果劳动者故意不签订劳动合同，且用人单位已及时终止劳动关系，那么用人单位无需承担支付双倍工资的责任。例如，小王入职后多次拒绝与公司签订书面劳动合同，公司在这种情况下及时与小王终止劳动关系，则无需支付双倍工资。
• 员工书面声明不愿签订：如果员工书面声明自己不愿签订劳动合同，虽然用人单位仍应尽快与员工签订合同，但在此情况下，用人单位可能不需支付双倍工资（不过，这并不意味着用人单位可以完全免除责任，因为未签订劳动合同仍可能带来其他法律风险）。
• 非全日制用工、兼职、退休返聘等：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。

四、对劳动者权益的影响及建议

未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响，比如在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据。因此，即使在某些特殊情况下不签订劳动合同不违法，劳动者也应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。同时，如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作的地方没签合同是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极维护自己的合法权益，尽量与用人单位协商签订书面合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。