上班地方没有签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确了劳动合同的必要性，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

未签合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位必须向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。例如，若你在某公司工作了6个月而公司一直未与你签订合同，则从第2个月到第6个月，公司需每月向你支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着你的劳动关系更加稳定，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向你每月支付两倍的工资。

劳动者应对措施

面对用人单位不签劳动合同的情况，你可以积极采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

总结与建议

未签订劳动合同不仅违反了法律法规，也损害了你的合法权益。因此，我建议你充分了解自己的权利，并积极采取措施要求用人单位签订劳动合同。同时，作为用人单位，也应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。