结论前置：上半年班没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。下面我将从法律条款、违法后果以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析。

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 违法后果角度：

   • 用人单位未签订书面劳动合同，首先面临的是支付双倍工资的法律责任。这不仅是经济上的损失，还可能对用人单位的声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。因为书面劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务的重要依据，缺乏这一证据，用人单位在争议解决中可能面临举证困难。

3. 劳动者应对措施角度：

   • 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，首先应当与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
   • 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或者拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订书面劳动合同并支付双倍工资。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：对于劳动者而言，签订书面劳动合同是保障自己权益的重要手段。因此，在入职时，劳动者应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位拒绝签订或者拖延签订的情况，劳动者应当及时采取措施，维护自己的合法权益。

最后建议：如果您遇到了上半年班没签劳动合同的情况，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。