上班半年单位没签合同，这一行为是违反劳动法的。以下从法律条款、劳动者权益保障及应对措施几个方面进行详细分析：

一、法律条款明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定强调了劳动合同在劳动关系中的重要性，并明确了用人单位的责任。

进一步地，该法第八十二条对用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的情况作出了具体规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果公司在用工后半年内都未与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资，直至第十一个月结束，最长可要求十一个月的双倍工资赔偿。

二、劳动者权益保障

面对公司半年不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快签订书面劳动合同，并支付从入职满一个月后第二天起至补订劳动合同前一天止的双倍工资差额。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司补签劳动合同、支付双倍工资赔偿等，以保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和法律援助。

三、长期未签订劳动合同的后果

如果公司超过一年都未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将被视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位长期不签订书面劳动合同行为的一种法律约束和纠正，旨在保护劳动者的就业稳定性和合法权益。

四、建议与行动

• 作为劳动者，为了保护自己的权益，应当在入职后及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。
• 如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，不要犹豫，立即采取上述措施维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

综上所述，上班半年单位没签合同是违法的行为，劳动者不仅有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，还可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。