结论前置：员工入职一年半未签订劳动合同，用人单位的行为是违法的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方的权利义务得到明确界定。

具体分析：

1. 违法性：员工入职一年半未签订劳动合同，显然超出了法律规定的“一个月内”的期限，因此用人单位的行为构成了违法。

2. 法律后果：

   • 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于入职一年半未签订劳动合同的员工，用人单位需要支付其11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，且从第二个月开始计算至满一年，但考虑到实际已工作一年半，其中未签合同的11个月均应计算双倍工资，不过通常法律实践中会按未签合同的实际月数计算，此处为说明法律原则，简化为11个月，具体需根据实际情况确定）。但需注意，这里的“双倍工资”并非简单地将原工资翻倍支付，而是指用人单位需额外支付一倍工资作为赔偿，即劳动者实际会获得两倍于原工资的报酬（但其中一倍为原应得工资，另一倍为赔偿）。不过，在司法实践中，对于“双倍工资”的计算基数和期限可能存在具体解释和裁量，需结合当地司法实践和具体案情。
   • 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，员工将享有无固定期限劳动合同员工的相应权益，如更稳定的就业保障等。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间的双倍工资等权益向用人单位主张。
   • 如果用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资等。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略。
• 申请劳动仲裁：在律师的指导下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结：员工入职一年半未签订劳动合同是违法的，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同并支付双倍工资等权益。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。