结论前置：
- 入职半年才签合同属于违法行为，用人单位需承担支付双倍工资的法律后果，且可能面临视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
- 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
详细分析：
一、用人单位面临的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职半年后才签订合同，用人单位需从第二个月起至签合同前一日，支付约5个月的双倍工资差额（具体根据实际日期精确计算）。例如，若员工月薪为5000元，则用人单位需额外支付约25000元的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同风险：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这增强了用人单位的约束，使其在解除劳动关系时需遵循更严格的法律规定，如需支付经济补偿等。
二、劳动者享有的权益
要求支付双倍工资：
- 劳动者有权要求用人单位从入职第二个月起支付双倍工资，这是法律对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张该权益。劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
增加职业稳定性预期：
- 若用人单位满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了更强的工作稳定性保障。这意味着，除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动关系。
三、补签劳动合同的法律效力
- 补签劳动合同并不能消除用人单位此前未依法签订劳动合同的违法事实。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。因此，即使补签了劳动合同，用人单位仍需承担之前未签订合同期间的双倍工资支付责任。
四、劳动合同签订的其他注意事项
关键条款的明确约定：
- 劳动合同中应明确试用期、工资发放时间、合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等关键条款。这有助于确保双方权益清晰明了，避免后续产生争议。
劳动者的审慎义务：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或不明确之处，应及时咨询专业人士或要求用人单位进行解释说明。
维权途径：
- 若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者除要求支付双倍工资外，还可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作沟通记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：
入职半年才签合同不仅违反了法律规定，也对用人单位和劳动者的权益产生了深远影响。作为用人单位，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。作为劳动者，应关注自己的权益，若发现用人单位长时间未与自己签订劳动合同，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。