入职一年多才签合同是不合法的。针对这一问题，我将从法律规定、法律后果以及劳动者的应对措施三个角度进行详细分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这意味着，用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则将构成违法。

法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若月工资为5000元，未签订书面劳动合同的月数为6个月，则双倍工资赔偿额为5000元 × 6个月 = 30000元（但实际赔偿时，会扣除已支付的正常工资部分，即额外支付30000元作为赔偿）。
   • 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在入职满一年时，即视为你和单位已经签订了无固定期限的劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法签订劳动合同并支付相应的双倍工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

入职一年多才签合同是不合法的，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，你应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。