关于您提出的“入职半年才签劳动合同可以吗”这一问题，我的答案是：在符合法律规定且双方协商一致的前提下，入职后是可以签订半年期限的劳动合同的。以下是我为您详细分析的内容：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，这个期限可以是双方协商一致的任何时间长度，包括半年。
然而，在签订半年期限的劳动合同时，有几个关键点需要您注意：
试用期的规定：如果双方约定了试用期，那么根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在签订半年期的劳动合同时，试用期最长不能超过一个月，这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
双方的权利和义务：在合同履行过程中，用人单位和劳动者都应当严格按照合同约定和法律规定来履行各自的权利和义务。这包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。双方应确保合同条款的明确性和合法性，以避免因合同条款不清或违法而产生的纠纷。
合同续签与终止：劳动合同期满后，如果双方没有续签或延长合同的意向，合同将自然终止。如果您希望继续在公司工作，需要与公司重新协商并签订劳动合同。在续签或重新签订合同时，双方应再次确保新合同的签订符合法律法规的要求，并充分考虑各自的实际情况和需求。
此外，虽然短期合同在某些情况下可能便于用人单位评估员工的工作能力和适应情况，但过短的合同期限也可能对员工的职业稳定和发展造成不利影响。因此，在协商合同时，您应充分考虑这一点，并与用人单位进行充分沟通，以达成既符合法律规定又符合双方利益的合同条款。
综上所述，入职后签订半年期限的劳动合同在法律上是允许的，但前提是必须遵守相关法律法规的规定，并确保双方的合法权益得到保障。在实际操作中，建议您与用人单位充分协商，考虑各种因素，以确保劳动合同的签订和履行既合法又合理。