劳动合同确实可以签订一年半的期限，这一做法是完全符合我国《劳动合同法》的相关规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体期限作出限制，无论是短期还是长期，只要双方协商一致，都是合法的。因此，用人单位和劳动者完全可以根据实际情况协商确定劳动合同的期限，包括签订一年半的劳动合同。
二、签订一年半劳动合同的意义
灵活性：对于用人单位而言，签订一年半的劳动合同可以在一定程度上保持用工的灵活性。这样，用人单位可以根据业务需求和市场变化，适时调整人力资源配置，以适应企业发展的需要。
稳定性：对于劳动者而言，签订一年半的劳动合同可以提供相对稳定的就业保障。在这段时间内，劳动者可以安心工作，不必担心合同到期后失业的问题，从而有助于规划个人职业发展。
试用期设置：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订一年半的劳动合同时，双方可以协商约定不超过二个月的试用期，这既符合法律规定，又能满足用人单位对劳动者能力的考察需求。
三、注意事项
协商一致：劳动合同的期限应由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。双方应充分沟通，确保对合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款有共同的理解。
书面形式：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是处理劳动争议时的重要证据。因此，双方应确保劳动合同以书面形式签订，并妥善保管。
遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方应遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定。例如，不得约定过长的试用期、不得低于最低工资标准支付劳动报酬等。
综上所述，劳动合同可以签订一年半的期限，这一做法既符合法律规定，又能满足用人单位和劳动者的实际需求。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商一致，并确保合同内容合法、合规。