结论前置：半年以后给签之前的劳动合同，这种做法在法律上是不被允许的，且可能带来一系列法律风险。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的签订时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同的签订应当在用工之日起一个月内完成，而不是半年之后。

2. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。
   • 此外，未按时签订劳动合同还可能影响用人单位的信誉和形象，甚至可能引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

3. 半年后补签劳动合同的效力问题：

   • 即使双方在半年后补签了劳动合同，这份合同也不能完全弥补之前未按时签订所带来的法律风险。因为根据法律规定，用人单位需要支付的是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。
   • 同时，补签劳动合同也可能引发劳动者对用人单位的不信任和不满，影响劳动关系的和谐稳定。

法律建议：

• 及时签订劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 加强劳动合同管理：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的及时签订、续签和变更等工作的顺利进行。
• 咨询专业律师：如果用人单位在劳动合同签订和管理过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能的风险与后果：

• 如果用人单位未按时签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。
• 补签劳动合同可能无法完全弥补之前未按时签订所带来的法律风险，且可能影响劳动关系的和谐稳定。
• 长期未签订劳动合同还可能导致劳动者对用人单位的不信任和不满，进而引发劳动争议和诉讼。

综上所述，半年以后给签之前的劳动合同是不被允许的，且可能带来一系列法律风险。用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。