劳动合同签订了半年，到期后您确实可以选择不续签。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后，续签与否是双方的权利，应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都有权决定是否续签劳动合同，且这一决定应基于双方的自愿和协商。
二、不续签的情形与处理
双方协商不一致不续签：
- 如果劳动合同到期后，您与用人单位就续签条件（如劳动报酬、工作内容、工作地点等）无法达成一致意见，您有权选择不续签。
用人单位降低劳动条件不续签：
- 如果用人单位在续签时降低了原有的劳动条件（如降低工资、调整至不利的工作岗位等），且您不同意续签，那么用人单位需要依法向您支付经济补偿。
您主动选择不续签：
- 如果您出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动选择不续签劳动合同，那么您无需向用人单位支付任何费用，但用人单位也无需向您支付经济补偿（除非用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件等）。
三、不续签的法律后果与义务
法律后果：
- 如果劳动合同到期后，双方没有续签而您继续在用人单位工作，且用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍工资作为赔偿。但这一规定主要是针对用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，并不直接涉及您选择不续签的权利。
用人单位义务：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，或者您选择不续签且用人单位同意，那么用人单位应在劳动合同期满前依法向您出具终止劳动合同的书面通知，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 除用人单位维持或提高劳动条件而您不同意续订的情形外，用人单位还应向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
四、建议与总结
- 了解权益：在劳动合同到期前，建议您仔细了解自己的权益和用人单位的义务，以便在续签或终止劳动合同时做出明智的决策。
- 沟通协商：如果您对续签条件有疑问或不满，建议与用人单位进行及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果用人单位存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理档案和社会保险关系转移手续等），您有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，劳动合同到期后您有权选择不续签，但应了解相关法律法规和自己的权益义务，以便在做出决策时更加明智和合理。