劳动合同续签半年是完全合法的，只要用人单位与劳动者双方协商一致，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。
首先，我们来明确一下劳动合同的基本类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的特点就是用人单位与劳动者约定了明确的终止时间，这个时间长度可以由双方自由协商确定，半年、一年或其他任何时长都是可以的。
在续签劳动合同时，有几个关键点需要特别注意：
双方协商一致：这是续签劳动合同的基本前提。无论是续签半年还是其他时长，都必须建立在用人单位和劳动者双方自愿和平等协商的基础上。只有双方都同意续签，并且就合同的期限达成一致，续签行为才具有法律效力。
符合法律法规：续签的劳动合同内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。合同中应明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
无固定期限劳动合同的订立情况：根据法律规定，如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在续订时劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不排除在特定情况下，双方仍然可以协商一致续签半年的固定期限合同。只要双方能够达成一致，并且符合法律法规的要求，这种续签行为就是合法的。
在实际操作中，如果用人单位或劳动者对续签劳动合同的具体细节或法律规定存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或直接与对方的人力资源部门进行沟通协商。这样可以确保双方的权益得到充分保护，避免因对法律规定理解不准确而引发的纠纷。
综上所述，劳动合同续签半年是完全合法且可行的，关键在于双方要协商一致，并确保合同内容符合法律法规的要求。