劳动合同到期后，您作为劳动者确实有权选择不续签合同。这一决策基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、劳动合同到期的法律后果
根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。这意味着，除非双方有续签的意愿并付诸实践，否则劳动关系将自然结束。因此，您作为劳动者，在合同到期后有权选择不续签。
二、不续签合同的情形及法律后果
您主动选择不续签：
- 若用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，而您主动提出不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致您不续签，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位选择不续签：
- 除非用人单位能证明维持或提高了原劳动合同约定的条件而您不同意续签，否则用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同上。
- 若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的您，用人单位一般也不能随意到期不续签。
三、处理流程与注意事项
提前通知与协商：
- 建议您在劳动合同到期前提前与用人单位沟通，明确表达自己的续签意愿或不续签决定。这有助于双方提前规划，避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 若您决定不续签合同，需按公司规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。确保离职过程顺利，避免留下后患。
经济补偿的支付：
- 如需支付经济补偿，用人单位应在离职手续办理完毕时一并支付。您有权要求用人单位提供经济补偿的计算依据和支付凭证。
争议解决：
- 若在处理劳动合同到期不续签问题时出现争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
四、综合建议
- 在做出不续签合同的决定前，请充分考虑个人职业规划、经济状况等因素，确保决策符合自身利益。
- 与用人单位保持良好沟通，明确表达自己的意愿和需求，有助于双方和平分手，避免不必要的法律纠纷。
- 如需法律帮助或咨询，建议寻求专业律师或法律机构的支持，确保自身权益得到妥善保障。