关于您提出的“签的劳动合同到期了，可以不续签吗”这一问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要事项，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的基本权利
双方均有权选择不续签：劳动合同到期后，无论是用人单位还是劳动者，都有权选择是否续签劳动合同。这是双方的基本权利，也是劳动合同自由原则的体现。
二、用人单位不续签的情形及法律后果
合法不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、福利等），并向劳动者提出续订请求，但劳动者拒绝续签，此时用人单位选择不续签是合法的，且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿的不续签：
- 若用人单位选择不续签，且不能证明维持或提高了原劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签，那么用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不合法不续签：
- 在某些特殊情形下，如劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位不能随意不续签劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位一般也不能随意到期不续签。若用人单位违反这些规定不续签，可能构成违法，并需承担相应的法律责任。
三、劳动者不续签的情形及法律后果
- 劳动者主动不续签：若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 因用人单位降低条件不续签：若用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，此时用人单位需支付经济补偿金。
四、劳动合同到期不续签的处理流程
- 提前通知与协商：双方应在劳动合同到期前提前通知对方续签意愿，并就续签条件进行协商。如无法达成一致，劳动合同到期自然终止。
- 办理离职手续：不论哪一方提出不续签，均需按公司规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。
- 支付经济补偿（如适用）：如需支付经济补偿，用人单位应在离职手续办理完毕时一并支付。
五、注意事项
- 遵守法律法规：双方在处理劳动合同到期不再续签问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重彼此权益。
- 争议解决途径：如出现争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，劳动合同到期后的续签问题需根据《劳动合同法》的具体规定和双方实际情况来处理。无论是用人单位还是劳动者，都应了解自己的权利和义务，确保在处理劳动合同续签问题时合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。