劳动合同到期半年后才续签，其合法性需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法续签的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括延期。如果双方经过平等协商，均同意将劳动合同延期半年，并且以书面形式明确约定了延期的相关事宜，这种延期是合法有效的。
- 举例：劳动者和用人单位在劳动合同到期前进行了沟通，双方均表示愿意继续合作，并就延期半年达成了共识，同时签署了书面的延期协议。这种情况下，延期半年是合法的。
法定顺延情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些特定情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例：劳动者在劳动合同到期时正处于医疗期内，根据法律规定，劳动合同应当续延至医疗期结束。如果医疗期恰好为半年，那么延期半年就是合法的。
违法续签的情形
- 用人单位单方面决定延期：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面擅自决定将劳动合同延期半年，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，因此是不合法的。
- 举例：用人单位在劳动合同到期后，未与劳动者进行任何沟通，直接通知劳动者合同延期半年。这种情况下，延期是不合法的，劳动者可以依法维护自己的权益。
注意事项
书面形式：
- 无论是双方协商一致还是法定顺延，延期劳动合同都应当采用书面形式，并明确约定延期的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
员工权益保障：
- 在劳动合同延长期间，员工的权益应得到充分保障。雇主应与员工协商并确保员工同意，同时签署相关文件。员工在合同延长期间仍享有原有的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假、社会保险等。
法律途径维权：
- 如若雇主未履行合同约定或侵害员工权益，员工有权通过劳动争议解决机构或法律途径来维护自身权益。
总结来说，劳动合同到期半年后才续签是否合法，取决于具体的情形和双方的协商结果。在法定情形下或双方协商一致的情况下，延期是合法的；但如果用人单位未经劳动者同意单方面决定延期，则是不合法的。如果您在劳动合同续签方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。