合同到期半年没续签，这种行为通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：
法律分析
合同续签的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者应当及时续订劳动合同。若劳动合同期满未及时续订，但劳动者仍在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种“视为续订”的情况并不免除用人单位及时与劳动者协商续签书面劳动合同的义务。
合同到期未续签的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同到期后半年内仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么这种行为可能构成违法。在此情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期后的模糊期不及时与劳动者确定劳动关系。
特殊情况下的考量：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位有正当理由延迟续签，或者双方在此期间有其他书面约定（如续签意向书等），可能会影响对用人单位行为的合法性判断。但在大多数情况下，合同到期半年未续签是存在违法风险的。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解他们为何未及时续签劳动合同。如果是由于疏忽或管理不善导致的，您可以要求他们立即与您续签，并协商补发未签合同期间的二倍工资。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能发生的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝与您续签劳动合同或拒绝支付二倍工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。
综上所述，合同到期半年没续签通常是不合法的，用人单位应当承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，请及时与用人单位沟通并寻求法律援助。