合同到期半年多了还没续签，这种情况并不正常。下面我从法律角度为你详细解释：
合同到期后的法律后果：
- 根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果双方未续签，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，视为双方形成了不定期合同关系。在这种情况下，任何一方都有权随时解除合同，但必须给予对方合理的准备时间。
用人单位的责任：
- 如果合同到期半年仍未续签，且用人单位没有正当理由延迟续签，这种行为在法律层面可能构成违法。因为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，如果合同到期半年多仍未续签，你可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。同时，保留好原劳动合同以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位有正当理由延迟续签，或者双方正在协商续签事宜等。但这些都需要有明确的证据和合理的解释来支持。
综上所述，合同到期半年多了还没续签并不正常，作为劳动者你有权要求用人单位尽快续签或者支付相应的赔偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。