结论：当合同到期半个月后仍未收到续签通知时，你的应对措施需根据合同类型（劳动合同或普通民事合同）及具体情况来定。对于劳动合同，可能形成事实劳动关系，你有权要求经济补偿或双倍工资差额；对于普通民事合同，则通常视为按原合同继续履行，但建议尽快补签以避免法律风险。
一、劳动合同到期未通知续签的情况
形成事实劳动关系与双倍工资
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，若你继续在用人单位工作且未续签书面劳动合同，双方将形成事实劳动关系。自合同期满一个月的次日起，你有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（从合同期满次月起算，至满一年的前一日止，但最长不超过11个月）。
经济补偿金
- 若用人单位决定不续签劳动合同，应按你在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动条件而你拒绝续签，则无需支付经济补偿金。对于高薪劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金标准有限制，最高不超过十二年。
建议
- 你应主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商续签事宜。
- 若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、普通民事合同到期未通知续签的情况
视为原合同继续履行
- 合同到期后未续签，但双方仍在继续履行合同义务的，通常视为按照原合同条件继续履行。然而，为避免日后纠纷，建议尽快补签书面合同以明确权利义务。
法律风险与防范
- 双方应尽快补签书面合同，以减少潜在的法律风险。若一方不想继续履行，应及时通知对方终止合同关系，并遵循诚实信用原则处理善后事宜。
- 如果合同中有关于到期不续签的特殊约定（如违约责任），应按照合同约定承担相应的责任。
建议
- 对于普通民事合同，建议双方在合同到期前尽早进行续签谈判，以确保双方权益得到保障。
- 若遇复杂情况或争议，可向我咨询以获取针对性的法律意见和解决方案。
三、通用建议
- 保留证据：在合同到期未续签的情况下，无论劳动合同还是普通民事合同，你都应保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
- 及时沟通：主动与对方沟通，了解不续签的原因，并尝试协商解决方案。这有助于减少误解和冲突，维护双方的良好关系。
- 法律途径：若协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可通过法律途径来维护自己的权益。对于劳动合同纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于普通民事合同纠纷，可向法院提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。依法维权是保护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。