针对您提出的“合同到期前半个月才通知不续签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同时，虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多久通知劳动者不续签，但出于公平和避免纠纷的考虑，实践中通常建议用人单位至少提前一个月以书面形式通知。

二、您的权益分析

1. 经济补偿权：由于用人单位在合同到期前半个月才通知不续签，这并未给予您足够的时间做好职业规划和准备。根据法律规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 双倍工资差额权：如果合同到期后，用人单位继续用工但未及时与您续签合同，从合同期满次日起至满一年的前一日，您还有权要求用人单位每月支付两倍工资。不过，这一权益的行使需要基于用人单位继续用工的事实。

三、建议行动步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，主动与用人单位沟通，了解不续签的具体原因。
   • 明确提出您的经济补偿和双倍工资差额的要求，并基于法律规定进行协商。
   • 在沟通过程中，务必保留好劳动合同、工资支付记录、工作证明及沟通记录等相关证据。

2. 寻求劳动部门帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其查处用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请书、身份证明及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍不服，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 考虑到法律程序的复杂性，建议您委托专业律师代理，以更好地维护自身权益。

四、特别注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。
• 仔细审查劳动合同条款，特别是关于合同终止、通知期限及经济补偿的约定。
• 及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。

综上所述，面对合同到期前半个月才收到不续签通知的情况，您应明确自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。