结论：工作九年半合同到期后，用人单位选择续签一年合同本身并不直接涉及违法性问题，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位角度
合法续签情形：
- 正常续签：劳动合同期满，用人单位有权根据自身经营需要和劳动者的工作表现，决定是否续签劳动合同以及续签的期限。因此，用人单位选择续签一年合同，在双方协商一致的情况下，是合法的。
- 特殊保护期外的续签：若劳动者不存在女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内的情形，用人单位选择续签一年合同也是合法的。
可能违法情形：
- 应签无固定期限合同而未签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者已满足这些条件，且提出或同意续订无固定期限劳动合同，而用人单位仍选择续签一年固定期限合同，则可能构成违法。
- 非法歧视性续签：若用人单位因性别、年龄等非法理由拒绝续签无固定期限劳动合同或选择续签较短期限的合同，同样构成违法行为。
二、劳动者角度
同意续签一年合同的合法性：
- 若劳动者同意用人单位提出的续签一年合同的提议，并签署了相关合同文件，则该续签行为是合法的。劳动者有权根据自身意愿和职业规划，决定是否接受用人单位的续签条件。
不同意续签的法律后果：
- 若劳动者不同意用人单位提出的续签一年合同的提议，并选择不续签，则劳动合同到期自然终止。此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。
三、其他注意事项
合同条款的审查：
- 在续签劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规且符合双方的真实意愿。特别是关于工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，应明确无误并达成一致。
经济补偿的支付：
- 若因用人单位原因导致劳动合同到期不续签或违法解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作九年半的劳动者来说，若因用人单位原因导致合同到期不续签，则用人单位应支付相应月份的经济补偿。
法律程序的遵循：
- 在处理劳动合同续签或终止事宜时，双方应遵循相关法律程序和规定。如用人单位需提前通知劳动者续签或终止劳动合同的意向、劳动者有权要求用人单位出具书面证明等。
建议：
- 对于用人单位来说，在决定是否续签劳动合同以及续签的期限时，应充分考虑劳动者的实际情况和法律法规的规定，确保自身行为的合法性并维护劳动者的合法权益。
- 对于劳动者来说，在面对劳动合同续签或终止事宜时，应仔细审查合同条款并了解相关法律法规的规定，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或争议，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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