劳动合同续签一年半是合法的，但前提是该合同必须是双方当事人真实意愿的表达，并且内容符合法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：
合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限长度由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的具体期限设定上限或下限。因此，无论是初次签订还是续签，一年半的劳动合同期限都是符合法律规定的。
合同有效性条件：
- 劳动合同的有效性需满足多个条件，包括双方当事人真实意思的表示、合同内容不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，以及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。只有同时满足这些条件，劳动合同才能被视为合法有效。在续签劳动合同时，双方应确保合同内容符合这些要求，以保障各自的权益。
试用期的规定（若续签合同涉及试用期）：
- 在签订固定期限劳动合同时，用人单位与劳动者可以约定试用期。但试用期的长度需遵循法律规定。对于一年半期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。这是用人单位在约定试用期时必须遵守的法律规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律建议：
- 在续签劳动合同时，双方应充分沟通，明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律法规的要求。
- 若合同中涉及试用期，用人单位应严格遵守试用期的法律规定，不得随意延长试用期或设置不合理的试用期条件。
- 双方在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。如有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，劳动合同续签一年半是合法的，但双方应确保合同内容符合法律法规的要求，并充分保障各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。