劳动合同法规定了固定期限合同可以不续签。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动合同中明确约定了合同期满不续签的条款，并且该条款是符合法律规定的，那么在合同期满时，用人单位可以依据这一约定不与劳动者续签劳动合同。但用人单位在规定不续签条款时，应当遵循公平、合理的原则，不得滥用权利排除劳动者的合法权益。

总的来说，固定期限合同到期公司可以选择不续签，但需要进行相应的经济补偿，并确保不违反相关法律法规和公平合理原则。如果劳动者认为用人单位的规定不合理或存在其他劳动纠纷，可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。