结论：劳动合同签了无固定期限后，本质上不存在“续签”的问题，因为无固定期限劳动合同本身就没有设定具体的终止时间。不过，双方可以根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。

一、无固定期限劳动合同的本质特征

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效，为劳动者提供了更长期的职业保障。因此，从本质上讲，无固定期限劳动合同不存在“到期续签”的问题。

二、无固定期限劳动合同的变更与调整

1. 协商一致下的变更：

   • 尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。

2. 特定情形下的续签义务（此处实际指订立无固定期限劳动合同的义务）：

   • 在特定情形下，法律对用人单位规定了与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。例如，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护。

三、无固定期限劳动合同的解除与终止

虽然无固定期限劳动合同在理论上持续有效，但并不意味着不能解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，或者符合法律规定的解除、终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），无固定期限劳动合同也是可以依法解除或终止的。

四、实际建议

1. 对于劳动者：

   • 了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在劳动关系存续期间，如需变更合同条款或补充约定，应与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。

2. 对于用人单位：

   • 应遵循法律规定，合理管理劳动关系。在满足订立无固定期限劳动合同的条件时，应主动与劳动者订立此类合同，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
   • 在劳动关系存续期间，如需变更合同条款或解除、终止合同，应依法进行并确保劳动者的合法权益不受侵害。

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