关于“劳动合同无固定还要续签吗”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
用人单位角度
应当续签的情形
连续工作满十年：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。例如，员工A在某公司工作已满十年，提出续签无固定期限劳动合同，公司应予以续签。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。如某国有企业改制，员工B已连续工作十二年且距退休不足十年，企业应与其续签此类合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），续订劳动合同时，用人单位应当续签无固定期限劳动合同。例如，员工C与公司先后签订两次固定期限合同，表现良好，第二次合同到期时提出续签，公司应与其续签无固定期限合同。
可选择续签的情形
除上述法定情形外，若用人单位与劳动者协商一致，亦可选择续签无固定期限劳动合同，以满足双方需求。
劳动者角度
建议续签的情形
工作稳定性：对于追求长期稳定工作的劳动者而言，无固定期限劳动合同能提供更强的安全感。因除非出现法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意辞退。
职业发展：对于需要长期积累经验和资源的职业，无固定期限劳动合同能让劳动者更专注于职业发展，无需担心合同到期失业风险。
可选择不续签的情形
若劳动者有灵活的职业规划，希望尝试不同工作机会，或所在行业流动性较高，则可选择不续签无固定期限劳动合同，而选择固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
法律后果与注意事项
用人单位不续签的法律后果：若用人单位在应当续签无固定期限劳动合同的情形下拒绝续签，且劳动者无严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。具体赔偿金额将参照劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年计付一个月工资的标准计算。
劳动者不续签的法律后果：若劳动者选择不续签无固定期限劳动合同，且未出现用人单位违反法律规定或未提供劳动条件等情形，劳动者通常无法获得经济补偿金。但若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
合同变更与解除：无固定期限劳动合同签订后，双方可协商一致变更合同内容。在符合法定解除条件时（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位或劳动者均可依法解除劳动合同。
综合建议：
无固定期限劳动合同的续签需综合考虑多方面因素。对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保在应当续签的情形下与劳动者续签此类合同。对于劳动者而言，则应根据自身职业规划和工作稳定性需求做出决定。在做出决定前，建议充分了解相关法律法规，并积极与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。