核心结论：无固定期限劳动合同在签订后，无需续签，它会在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，持续有效。
一、无固定期限劳动合同的基本定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作环境，有助于其进行长期职业规划；同时，也为用人单位构建了稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。其核心特点是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，不存在“到期续签”的问题。
二、无固定期限劳动合同的签订条件与情形
签订条件：
- 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。
- 劳动者在用人单位连续工作满十年。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 双方协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的签订义务：
- 当满足上述签订条件时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位通过反复签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
三、无固定期限劳动合同的变更与调整
协商一致下的变更：
- 尽管无固定期限劳动合同不需要续签，但双方仍可根据实际需要，通过协商一致的方式对原合同的条款进行变更或补充。这种变更或补充可以涉及工作内容、劳动报酬、工作时间等多个方面，旨在更好地适应双方的发展需求。
法定情形下的调整：
- 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位也可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、无固定期限劳动合同的解除与终止
解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同可以在双方协商一致、劳动者存在过错（如严重违反规章制度）、用人单位经济性裁员等情形下解除。
终止条件：
- 无固定期限劳动合同也可以在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形下终止。
五、实际应用建议
对于劳动者：
- 了解无固定期限劳动合同的特点和签订条件，积极维护自己的合法权益。
- 在签订无固定期限劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在劳动关系存续期间，遵守用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务。
对于用人单位：
- 遵循法律规定，合理管理劳动关系，避免通过反复签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
- 在需要变更或解除劳动合同时，与劳动者进行充分沟通协商，确保程序的合法性和合理性。
- 建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动关系的稳定性和合法性。
总结与提醒：无固定期限劳动合同在签订后无需续签，它会在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下持续有效。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解无固定期限劳动合同的相关规定和实际操作中的注意事项，以确保自身权益得到合法有效的维护。如果你在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。