无固定期限劳动合同并非必须签订，但在特定条件下，用人单位应依法与劳动者订立此类合同。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的基本定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的核心特点是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。它为劳动者提供了更为稳定的工作环境，有助于其长期职业规划；同时，也为用人单位构建了稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件之一：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方协商一致，用人单位应订立无固定期限劳动合同。例如，张三在某公司工作已满十年，提出签订无固定期限劳动合同，公司应予以签订。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位需签订无固定期限劳动合同。如某国有企业改制，员工李四已连续工作十二年且距退休不足十年，企业应与其签订此类合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违反规章制度等情形，续订劳动合同时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。例如，王五与公司先后签订两次固定期限合同，表现良好，第二次合同到期时提出续订，公司应与其签订无固定期限合同。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的签订选择权

无论是劳动者还是用人单位，在是否签订无固定期限劳动合同上均享有一定的选择权。

• 劳动者角度：

  • 选择签订：无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了合同到期后续签及被随意终止劳动关系的风险，同时可能享有更稳定的福利待遇和职业发展机会。
  • 选择不签订：出于职业规划考虑，如计划自主创业或尝试不同工作环境，劳动者可能更倾向于签订固定期限合同，以保持工作的灵活性。

• 用人单位角度：

  • 选择签订：有助于建立稳定的员工队伍，提高员工忠诚度，对业务持续发展和技术研发等具有积极作用。
  • 选择不签订：在业务季节性波动大或经营前景不明时，用人单位可能更倾向于灵活的用工方式，以避免无固定期限合同带来的用工成本增加和管理灵活性降低。

四、无固定期限劳动合同的履行与解除

无固定期限劳动合同签订后，只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止条件，该合同即持续有效，无需每年续签。若双方协商一致，可在遵循相关法律规定的前提下，对合同内容进行变更或解除。例如，用人单位可因法定事由解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应的经济补偿；劳动者亦可提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守法律规定的提前通知期限。

五、无固定期限劳动合同的解除与赔偿

尽管无固定期限劳动合同提供了较为稳定的劳动关系，但并非不可解除。在以下情况下，用人单位可依法解除劳动合同：

• 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形；
• 用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员；
• 其他法定解除情形。

在解除或终止无固定期限劳动合同时，若因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将参照劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年计付一个月工资的标准计算。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额计付，最高不超过十二年。

六、综合建议

对于劳动者而言，了解无固定期限合同的利弊及签订条件有助于做出更明智的职业规划。若追求长期稳定的工作，且符合签订条件，可以选择签订无固定期限劳动合同；若希望保持工作的灵活性，或所在行业流动性较高，则可选择不签订。

对于用人单位而言，应遵守法律规定，确保在应当签订的情形下与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，也可根据自身经营需要和员工队伍稳定性考虑，合理选择是否签订无固定期限劳动合同。

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