无固定期限劳动合同签订后，一般不需要再续签。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义与性质

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的职业保障，降低失业风险。
   • 一旦签订了无固定期限劳动合同，正常情况下，双方无需再就同一劳动关系重复签订相同性质的无固定期限合同。双方只需按照合同约定和法律规定履行各自的权利义务即可。

2. 无需续签的情形

   • 在无固定期限劳动合同有效期内，只要双方继续履行合同义务，且未出现法定解除或终止情形，劳动合同将持续有效，无需续签。
   • 法定解除或终止情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等。

3. 可能需续签或重新签订的情形

   • 尽管无固定期限劳动合同一般无需续签，但在某些特定情形下，如用人单位与劳动者协商一致决定续签、合同条款出现显著变化、企业改制、合并、分立等，可能需要重新签订补充协议或是更新原有的合同，以明确双方新的权利义务关系。

4. 法律建议

   • 对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同有助于增强职业稳定性，降低失业风险。但同时，也应了解合同解除时的相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同有助于留住核心人才，建立稳定的员工队伍。但同时，也应遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，以免面临法律风险和经济赔偿。

综上所述，无固定期限劳动合同签订后，一般不需要再续签。但在特定情形下，如双方协商一致或出现法律规定的应续签情形时，可能需要重新签订或更新合同。如有任何关于无固定期限劳动合同的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。