关于“无固定期合同用续签吗”这个问题，我来给您做一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们要明确什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式，为劳资双方提供了一个相对稳定的劳动关系环境。
接下来，针对您的问题，一般情况下，已经签订了无固定期限劳动合同的，是不需要再去办理续签手续的。因为无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间，只要双方按照合同约定和法律规定履行各自的权利义务，合同就会一直有效。
但是，也存在一些特殊情况需要考虑是否续签或者如何续签：
双方协商一致：如果用人单位和劳动者都同意对合同内容进行变更，或者双方希望以新的合同形式来明确双方的权利义务，那么在这种情况下，是可以进行续签或者重新签订合同的。
出现法定解除或终止情形：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但当出现法定解除或终止情形时，劳动合同是可以解除或终止的。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等情况出现时，劳动合同就会终止。在这种情况下，如果双方希望继续保持劳动关系，那么就需要重新签订合同或者续签合同。
企业经营状况发生重大变化：当企业经营状况发生重大变化，如重组、并购等，可能会影响到劳动者的岗位和待遇。在这种情况下，用人单位和劳动者可能需要就合同内容进行重新协商，甚至可能需要续签或者重新签订合同。
劳动者工作能力和表现与岗位严重不匹配：如果劳动者的工作能力和表现与岗位严重不匹配，用人单位可能会考虑调整劳动者的岗位或者与劳动者协商解除合同。在这种情况下，如果双方希望继续保持劳动关系，并且劳动者愿意接受新的岗位或者待遇，那么也需要进行续签或者重新签订合同。
总的来说，无固定期限劳动合同在正常情况下是不需要续签的，但在出现上述特殊情况时，双方可能需要就合同内容进行重新协商或者续签合同。希望这个解答能够让您对无固定期限劳动合同的续签问题有一个更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。