一年合同到期后，劳动者是有权要求与用人单位续签无固定期限劳动合同的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该条款还明确规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形之一，即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、适用条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 这里的“连续”指的是在时间上具有连续性，即第一次合同到期后，紧接着签订了第二次合同，中间没有间断。
   • “二次”是最低次数要求，如果劳动者与用人单位已经连续签订了多次一年期劳动合同，同样符合这一条件。

2. 劳动者没有法定解除或终止合同的情形：

   • 即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形。

3. 劳动者提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求：

   • 这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。当劳动者满足上述条件并提出要求时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

三、实际操作建议

1. 明确续签意愿：

   • 在合同到期前，劳动者应明确表达自己希望续签无固定期限劳动合同的意愿。

2. 沟通协商：

   • 劳动者应与用人单位就续签事宜进行充分沟通，确保双方对续签合同的期限、工作内容、薪资待遇等关键条款达成共识。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位沟通协商的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在续签过程中遇到问题或纠纷，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

四、特殊情况说明

虽然法律规定了连续两次签订固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同的原则，但实际操作中可能受到一些特殊因素的影响。例如，如果用人单位能够证明劳动者存在不符合签订无固定期限劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），则可以不签订无固定期限劳动合同。此外，双方也可以通过协商的方式，就劳动合同的期限达成一致意见。

总结来看，一年合同到期后，只要满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除或终止合同的情形，同时劳动者提出续订或订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位就应当与其签订无固定期限劳动合同。如果在续签过程中遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询。