续签无固定期限劳动合同时，并不强制要求提供以前的合同作为必要条件，但保留以前的合同在处理可能出现的争议时是有帮助的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律要求与实际操作

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违纪行为时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一过程中，法律并未明确要求必须提供以前的合同作为续签的必备材料。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在续签无固定期限劳动合同时，通常会基于双方之前的合作经历和信任基础进行协商。虽然以前的合同不是续签的强制要求，但保留以前的合同有助于双方回顾过去的合作条款，如工资、工作时间、福利待遇等，从而更顺畅地就新合同的条款进行协商。

二、保留以前合同的重要性

1. 争议解决：

   • 如果在续签无固定期限劳动合同后，双方就某些条款产生争议，以前的合同可以作为重要的参考依据。例如，如果新合同中未明确某些福利待遇，而以前的合同中有相关规定，那么以前的合同就可以作为解决争议的参考。

2. 权益保障：

   • 保留以前的合同也有助于劳动者保障自己的合法权益。如果用人单位在续签合同时试图降低劳动者的福利待遇或改变其他重要条款，劳动者可以凭借以前的合同来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 建议：

   • 在续签无固定期限劳动合同时，虽然不需要强制提供以前的合同，但建议劳动者和用人单位都保留好以前的合同文本。这样不仅可以为新合同的协商提供参考，还可以在出现争议时作为有力的证据。

2. 注意事项：

   • 在续签合同时，双方应仔细阅读新合同的条款，确保所有条款都符合自己的意愿和利益。如果对新合同中的某些条款有疑问或不满，应及时与对方沟通并协商修改。
   • 同时，劳动者在续签合同时也应注意自己的权益是否得到充分保障，如工资、工作时间、福利待遇等是否与以前的合同相当或有所提高。

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