关于您提出的“无固定期限合同是否需要每年续签”的问题，我可以明确地告诉您：无固定期限劳动合同，一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订的。

一、无固定期限劳动合同的基本特性

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者之间约定了一个没有确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了一个相对稳定的工作环境，有助于其进行长期的职业规划；同时，也为用人单位构建了一个稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。其最核心的特点就是“无确定终止时间”，即除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常满足以下条件之一：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同；
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的履行与变更

一旦签订了无固定期限劳动合同，只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止条件，该合同就会一直有效，无需每年续签。当然，如果双方协商一致，也可以在遵循相关法律规定的前提下，对合同内容进行变更，比如调整工作岗位、工作地点或劳动报酬等。同样，如果一方存在违约行为或符合法定解除条件，另一方也有权解除劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的解除与赔偿

虽然无固定期限劳动合同提供了较为稳定的劳动关系，但它并非不可解除。在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，或者用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员等情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。不过，如果因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。

综上所述，无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了一个稳定、长期的劳动关系保障。在签订、履行、变更及解除过程中，双方都需要严格遵守相关法律法规，以确保各自的权益得到充分保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。