关于您提出的“合同里面的固定期限到期后需要续签吗”这一问题，这实际上取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、劳动者的个人情况以及用人单位的决策。以下是对这一问题的详细解答：
一、固定期限合同到期后的基本处理原则
固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签劳动合同；如果任何一方不愿意续签，那么合同将自然终止。
二、用人单位不续签的法律后果
如果用人单位决定不续签固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、应当续签无固定期限劳动合同的情形
在特定条件下，用人单位有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。这主要包括以下两种情况：
劳动者在该用人单位连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作了十年，并且提出或同意续订劳动合同，那么用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错：如果劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作等）规定的情形，同时劳动者提出续订劳动合同，那么用人单位也应当与其签订无固定期限劳动合同。
四、用人单位可不续签或选择续签固定期限劳动合同的情形
尽管存在应当续签无固定期限劳动合同的情形，但在以下情况下，用人单位可以选择不续签或续签固定期限劳动合同：
劳动者存在过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么用人单位有权不续签劳动合同，并可能无需支付经济补偿。
劳动者主动提出订立固定期限劳动合同：即使劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件，但如果其主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以尊重劳动者的选择，续签固定期限劳动合同。
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位选择不续签劳动合同也无需支付经济补偿。
五、建议与注意事项
对于劳动者而言，在固定期限劳动合同到期前，建议与用人单位进行沟通，明确自己的续签意愿和条件。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑劳动者的个人情况、工作表现以及公司的用人需求。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，固定期限合同到期后是否需要续签取决于多种因素。在做出决策时，双方应充分考虑各自的权益和法律责任，并遵循相关法律法规的规定。