无固定期限合同并非在所有情况下都需要续签，是否续签取决于双方的协商和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限合同的签订选择权
劳动者角度：
- 选择签订：无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了合同到期后续签及被随意终止劳动关系的风险。如果劳动者希望在一个单位长期工作，享受稳定的福利待遇和职业发展机会，那么选择签订无固定期限合同是一个不错的选择。
- 选择不签订：出于职业规划考虑，如计划自主创业、尝试不同工作环境或寻求更高薪资等，劳动者可能更倾向于签订固定期限合同，以保持工作的灵活性。
用人单位角度：
- 选择签订：对于业务稳定、需要长期稳定员工队伍的用人单位来说，签订无固定期限合同有助于建立稳定的员工关系，提高员工忠诚度，对业务持续发展和技术研发等具有积极作用。
- 选择不签订：在业务季节性波动大、经营前景不明或需要灵活调整员工队伍的情况下，用人单位可能更倾向于灵活的用工方式，如签订固定期限合同或采用劳务派遣等方式，以避免无固定期限合同带来的用工成本增加和管理灵活性降低。
二、无固定期限合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限合同的续签与变更
- 续签：在无固定期限合同到期前，双方可以协商续签合同。如果双方都愿意继续合作，且没有违反法律规定的情形，那么可以续签无固定期限合同或固定期限合同。
- 变更：在合同履行过程中，如果双方协商一致，也可以变更合同内容，如调整工作岗位、薪资等。但变更合同内容应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
四、法律建议
- 对于劳动者：在决定是否签订无固定期限合同时，应充分考虑自己的职业规划、工作稳定性需求以及用人单位的信誉和实力等因素。如果希望在一个单位长期工作并享受稳定的福利待遇和职业发展机会，那么签订无固定期限合同是一个不错的选择。
- 对于用人单位：在决定是否与劳动者签订无固定期限合同时，应充分考虑业务需求、员工队伍稳定性以及用工成本等因素。如果业务稳定且需要长期稳定员工队伍，那么签订无固定期限合同有助于建立稳定的员工关系并提高员工忠诚度。
在实际操作中，双方应充分沟通、协商一致，以确保劳动合同的签订既符合法律规定又满足双方的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。