结论：被视为无固定期限合同后，是否还需要签订书面合同，取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果已经满足无固定期限劳动合同的成立条件，且双方均无异议，不签订书面合同并不影响合同的成立和效力；但为了明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
分析说明：
无固定期限劳动合同的成立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足一定条件时（如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
书面合同的重要性：
- 尽管法律并未强制要求无固定期限劳动合同必须采用书面形式，但签订书面合同对于明确双方的权利义务、减少纠纷具有重要意义。书面合同可以作为双方履行合同的依据，一旦发生争议，可以作为证据使用。
不签订书面合同的法律后果：
- 如果双方已经满足无固定期限劳动合同的成立条件，且均无异议，即使不签订书面合同，也不影响无固定期限劳动合同的成立和效力。然而，这可能导致在合同履行过程中，双方对权利义务的理解存在分歧，从而引发纠纷。
建议：
- 为了保障双方的合法权益，减少纠纷的发生，建议用人单位与劳动者在满足无固定期限劳动合同成立条件时，签订书面合同。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
行动建议：
- 对于用人单位：在满足无固定期限劳动合同成立条件时，应主动与劳动者协商签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者：如果用人单位未提出签订书面合同，劳动者可以主动提出签订书面合同的请求，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订书面合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果双方对是否满足无固定期限劳动合同的成立条件存在争议，或者用人单位拒绝签订书面合同且劳动者认为自己的权益受到侵害，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在这种情况下，书面证据（如工作记录、工资单、同事证言等）将对于证明劳动关系的存在和性质具有重要意义。
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