视为无固定期限劳动合同后，仍然建议签订书面劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

法律分析

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 视为无固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》规定，有两种情况可以视为无固定期限合同：一是自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同；二是第三次续订时，在符合法定条件下应当签订无固定期限劳动合同，但企业未与劳动者签订，且用工之日起满一年。

3. 签订劳动合同的必要性：

   • 尽管法律上有“视为”无固定期限劳动合同的规定，但实务中仍存在两种观点。一种观点认为，视为签订即代表无需再签；另一种观点则认为，签订劳动合同是企业必须履行的义务，视为签订不能免除这一义务。
   • 从保护劳动者权益和规范用人单位用工行为的角度出发，倾向于认为签订劳动合同是企业必须履行的义务。即使视为无固定期限劳动合同，也建议双方签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

4. 特定情形下的补充协议：

   • 在无固定期限劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，对原合同中的重要条款进行变更，或者因企业改制、合并、分立等情况需要调整劳动关系的，可以签订补充协议或新的劳动合同来明确双方的权利和义务。

实践建议

1. 对于用人单位：

   • 即使与劳动者之间已经视为无固定期限劳动合同，也建议主动与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险和纠纷。
   • 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、明确，并符合相关法律法规的规定。

2. 对于劳动者：

   • 如果与用人单位之间已经视为无固定期限劳动合同，但用人单位未主动提出签订书面劳动合同，劳动者可以主动要求签订，以保障自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，视为无固定期限劳动合同后，仍然建议双方签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险和纠纷。如果有任何关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。