是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第十四条第三款：明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款为劳动者的权益提供了明确的法律保护。

2. 《劳动合同法》第八十二条：则进一步指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、法律后果与劳动者权益

1. 视为订立无固定期限劳动合同：当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，从而保障了劳动者的就业稳定性。

2. 二倍工资赔偿：在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种补偿。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：劳动者在发现用人单位未及时签订劳动合同时，应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确自己的权益和诉求。

2. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 申请仲裁或诉讼：若用人单位拒绝履行法定义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资或订立无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然法律明确规定了用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同将视为订立无固定期限劳动合同，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在用人单位工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，用人单位在符合法律规定的情况下仍然可以解除劳动合同。但这种情况并不改变用人单位因未及时签订劳动合同而应承担的法律责任。

综上所述，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，应及时了解自己的权益并采取适当的措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。