合同里写有固定延展一年期限，合同到期后是否需要续签，需分情况讨论：

1. 合同有自动顺延条款且条件达成

   • 若原合同中明确约定了“固定延展一年期限”的自动顺延条款，且满足顺延条件（如双方未提出异议、未发生法定解除情形等），则合同到期后无需重新签订，原合同自动顺延一年，双方按原合同条款继续履行权利义务。
   • 法律依据：根据合同自治原则，双方可通过约定明确合同期限的延续方式。若合同已明确顺延规则，应优先适用合同约定。
   • 示例：租赁合同中常约定“合同到期后，若双方未提出异议，则自动顺延一年”。此类条款合法有效，到期后无需重新签约。

2. 合同无自动顺延条款，但双方协商一致顺延

   • 若原合同未约定自动顺延条款，但双方在合同到期前达成顺延一年的合意，可通过两种方式处理：
     • 签订补充协议：明确顺延期限、权利义务等内容，作为原合同的附件，与原合同具有同等法律效力。
     • 重新签订合同：将原合同条款与顺延约定整合为一份新合同，更清晰地界定双方权责，减少后续纠纷。
   • 法律建议：即使双方口头达成顺延合意，也建议通过书面形式固定，避免因证据不足导致争议。重新签订合同虽非强制，但能更全面地保护双方权益。

3. 合同到期后一方不同意续签

   • 若合同到期后，一方（如用人单位或劳动者）明确表示不同意续签，则合同终止，双方权利义务关系结束。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位未维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

总结与建议：

• 若合同已有自动顺延条款且条件满足，无需续签，合同自动延续。
• 若无自动顺延条款，建议通过补充协议或重新签订合同明确顺延事宜，以降低法律风险。
• 无论是否续签，均建议保留书面证据（如邮件、签字文件等），避免口头约定引发的纠纷。

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