您好，关于您提出的“劳动合同续签可以按半年签吗”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同续签半年是合法的，但前提是用人单位与劳动者双方必须协商一致，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
首先，我们来了解一下劳动合同的基本类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是双方约定了明确终止时间的合同，这个期限可以是半年、一年，也可以是其他任何双方协商一致的时长。
在续签劳动合同时，有几个关键点需要您注意：
双方协商一致：这是续签劳动合同的基础。无论是续签半年还是其他时长，都必须是用人单位和劳动者双方自愿、平等协商的结果。如果一方不同意续签或就合同期限无法达成一致，那么续签就无法进行。
符合法律法规：续签的劳动合同内容必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。合同中应明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。例如，合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。
无固定期限劳动合同的订立：这里需要特别提醒您的是，如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在续订时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这并不排除在特定情况下，双方仍然可以协商一致续签半年的固定期限合同。
针对您提到的“劳动合同已签两年后，续签半年是否可行”的问题，我可以明确地告诉您，在原有劳动合同履行完毕后，如果用人单位和劳动者都同意续签，并且就续签的期限（如半年）达成了一致意见，那么这种续签行为是完全符合法律规定的。
最后，我想提醒您的是，在续签劳动合同时，一定要采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。同时，如果您对续签劳动合同的具体细节或法律规定存在疑问，建议咨询专业的法律人士或直接与对方的人力资源部门进行沟通协商，以确保您的权益得到充分保护。