劳动合同一年到期不续签是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、用人单位不续签的情况

1. 合法且不支付经济补偿

   • 如果用人单位在劳动合同期满时，维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作岗位等）来续订劳动合同，而劳动者因个人原因不同意续订，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，此时用人单位不续签是合法的。
   • 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿

   • 除上述合法且不支付经济补偿的情形外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位不续签，则应支付4个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形下的顺延：若劳动者存在以下情况之一，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，单位此时以合同到期为由不续签是不合法的，且需支付经济补偿：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
     • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

二、劳动者不续签的情况

• 如果劳动合同期满，劳动者主动提出不与用人单位续签劳动合同，这是劳动者对自身劳动权利的合法处分，劳动合同自然终止，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否满足合法不续签的条件，避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 如果决定不续签，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
   • 确保合同终止或续签的程序合法，如提前通知劳动者等。

2. 对于劳动者：

   • 在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。
   • 如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者应评估自身权益，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
   • 保留好与劳动合同相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

总结来说，劳动合同一年到期不续签的合法性及是否需要支付经济补偿，主要取决于用人单位与劳动者的具体行为及合同约定。在处理此类问题时，建议双方仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。