签半年的劳动合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最短期限作出限制性规定。因此，签订半年期限的劳动合同，只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。

合同内容合法性

除了合同期限外，劳动合同的内容也必须合法。具体来说，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限（此处即为半年）；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

只要劳动合同中包含了上述必备条款，且各项条款均符合法律、行政法规的规定，那么这份半年期限的劳动合同就是合法的。

特殊情况下的注意事项

虽然签订半年期限的劳动合同是合法的，但在某些特殊情况下，用人单位和劳动者也需要注意以下事项：

1. 试用期约定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果签订的是半年期限的劳动合同，试用期最长不得超过一个月。
2. 合同续签：半年期限的劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以续签劳动合同。续签时，双方可以再次协商确定合同期限和其他条款。
3. 合同解除：在合同期限内，如果用人单位或劳动者需要解除劳动合同，应当提前通知对方，并按照法律、行政法规的规定办理相关手续。特别是用人单位单方解除劳动合同时，必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

律师观点

从实践角度来看，签订半年期限的劳动合同对于用人单位和劳动者来说都有一定的灵活性。对于用人单位而言，可以根据业务需求和员工表现来决定是否续签合同；对于劳动者而言，也可以根据自己的职业规划和发展需求来选择是否继续留在原单位工作。当然，无论合同期限长短，双方都应当遵守合同约定和法律、行政法规的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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