入职9个月才签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在员工入职后一个月内，必须与员工签订书面劳动合同。如果超过这个时间限制仍未签订，就构成了违法行为。
法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果入职9个月才签合同，那么从第二个月开始到签订合同前一个月，用人单位需要向员工支付双倍的工资。
- 计算公式：假设员工月工资为W，那么双倍工资赔偿的金额为\(W imes (9-1) = 8W\)（因为第一个月不计算在内，所以是9-1=8个月）。
无固定期限劳动合同的风险：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然入职9个月还未达到这一条件，但长期不签订合同会增加这一风险。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并补发未签订合同期间的双倍工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿，并确认劳动关系。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与用人单位相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保护。
综上所述，入职9个月才签合同是违法的，你有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。