入职五个月未签合同是违法的，以下是详细分析：
法律规定的签订劳动合同的期限
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障，也是建立劳动关系的法定程序。
- 在您的情况下，入职五个月仍未签订劳动合同，显然已经超过了法律规定的一个月期限，因此用人单位的行为构成了违法。
未签订劳动合同的法律后果
- 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，在您入职五个月的情况下，用人单位可能需要支付您四个月的双倍工资（扣除已支付的一个月工资）。
- 其他法律责任：除了双倍工资赔偿外，用人单位还可能面临其他法律责任，如缴纳社会保险费义务、经济补偿金支付、失业损失赔偿等。这些责任都是基于劳动关系存在的事实，而非仅依据劳动合同的存在。
劳动者的权益保护
- 作为劳动者，您有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 同时，您也应当增强法律意识，及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，以避免可能出现的纠纷和风险。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续维权过程中使用。
建议行动：
- 首先，与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等补偿。
- 在维权过程中，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动合同签订或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。